Peningkatan volatilitas dalam lingkungan organisasi telah berkontribusi pada peningkatan konflik peran intra dan interpersonal antara rumah dan pekerjaan, yang dikenal sebagai konflik kerja-keluarga (work-family conflict (WFC), yang menurut beberapa peneliti memiliki dampak merugikan pada kepuasan kerja. Dukungan sosial merupakan salah satu faktor yang terbukti dapat meningkatkan kepuasan kerja…